Ergonomìa aplicado a la ocupaciòn

La ergonomía es el estudio de las necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos en relación con el entorno construido por el hombre. Tiene dos áreas fundamentales que son la ergonomía del producto, que se basa en la creación de equipos de acuerdo al uso que se les dará y por otra parte la enfocada al trabajo, que adapta las condiciones laborales para conseguir mayor eficacia. Su objetivo es adaptar, moldear y/o transformar los espacios, herramientas y habilidades a las capacidades de la persona, mejorando así, el bienestar de aquellos que forman parte de ese entorno. Al ser de acuerdo a las capacidades y destrezas personales, varía en cuanto lo hace la persona, por lo que no hay un parámetro al cual atenerse. "El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean éstos los se adapten a las personas y no al contrario" (uchile.fau) La palabra ergonomía proviene del griego
- ergon = trabajo
- namos = la ley
"La significación de estos vocablos indica la aceptación como la ley o ciencia de la disposición de los lugares de trabajo, en concordancia con los requerimientos humanos" (cinterforg.org, 2008) Actualmente, la relación que existe entre ergonomía y trabajo, cada día se estrecha más, puesto que luego de una serie de estudios que se ha realizado en la población, se logró constatar que existe una serie de patologías que padece la sociedad que son desencadenas o agravadas por sus propios trabajos. En tiempos pasados no se asociaban estos dos conceptos, por ende, el avance o mejoramiento de la patología no era el óptimo y acompañaba a la persona durante un largo tiempo, pero hoy en día, con las investigaciones, se ha podido concluir que el lugar de trabajo es una factor causante y que debe ser ése punto el inicio del tratamiento. Con ésto no solo se logra prevenir enfermedades si no también accidentes, protección y conservación del trabajador. Son muchos los aspectos a considerar cuando se habla de ergonométrica en la ocupación, y que incluye profesionales de distintos ámbitos como diseñadores, ingenieros, arquitectos y técnicos en ergonomía que en conjunto intentan crear un ambiente laboral armonioso, acogedor, cálido, funcional pero lo mas importante, apto para el trabajador. Es en éste ambiente donde las personas se sienten gratas, con ganas de hacer su trabajo y así responder de manera optima a la empresa que les abrió las puertas y confió en su conocimiento.

Ésta imagen ejemplifica la postura ideal que se debe adoptar y aquellos aspectos que se deben considerar al momento de sentarse frente a un computador. No basta con una silla cómoda, si no que son una serie de factores los que afectan el desempeño de la persona dentro de los cuales está el nivel de los inmuebles, computador, silla, y también el tipo de iluminación y el espacio determinado (dentro de otros) para la actividad. Todos éstos se complementan en pro del desempeño. Pero ésto es casi un ideal, porque generalmente las condiciones laborales son otras y que con el tiempo desencadenan cuadros clínicos perjudicando a la persona y provocando en ella tortícolis, lumbago, y multiples lesiones en dedos, muñecas, ojos, etc. y todo ésto provocado por la incorrecta posición corporal y las malas condiciones de trabajo. (Cestero)

Todo lo descrito anteriormente, se debe enfatizar aún mas al tratarse de una persona que padece algun tipo de discapacidad, ya que existe en ella, una ausencia o limitación para realizar determinadas actividades. En éstas personas, las adaptaciones son de suma importancia porque dependen de su entorno inmediato más que cualquier otro individuo, para poder desempeñarse. Si ese entorno no se ajusta a sus caracteristcas fisicas, su calidad de vida disminuira y repercutirá en su seguridad, salud y bienestar. Existen métodos que facilitan el proceso de modelación de espacios y objetos cuando se trata de personas con discapcidad. Uno de éstos es el ErgoDis/IBV que corresponde a un "metodo de adaptación ergonométrica de puestos de trabajo para personas con discapacidad desarrollado por el Instituto de Biomecanica de Valencia" (Gorka Eizmendi, 2008). Básicamente lo que hace es evaluar las características laborales y de la persona que póstula a determinado cargo, para así establecer aquellas modificaciones o adaptaciones que deben realizarse para que sea apto y desempeñar ese rol dentro de la empresa o institución. Año a año, se ha logrado disminuir los prejuicios sociales que afectan a los discapacitados, y se ha sobrepuesto el hecho de que si se comparan con aquellas personas que no tienen ningún tipo de discapacidad, son éstos más eficientes y productivos, puesto que, al haber tenido mas dificultades para acceder al mercado laboral, se muestran motivados, positivos, y con ganas de surgimiento.

Un punto importante a considerar por parte de las empresas que contratan, es la inversion económica que deben realizar en equipamiento, inmuebles y espacios; son de bajo costo y en gran parte financiados por terceros. Los efectos de tales modificaciones son totalmente positivos en todo aspecto, beneficia a la mayoría de los trabajadores, discapacitados o no, aumentando la satisfacción personal, productividad y disminuyendo el absentismo y renuncias. Acompañado ademas de una "nueva" imagen social de la empresa ante la competencia, clientes y sociedad, al ser partícipes del proceso de integración laboral de personas con dispacidad.
Con ésto podemos decir que las políticas de integración, están dando frutos dentro de nuestra sociedad, y que con la ayuda de todos nosotros vamos a ser capaces en un futuro cercano y siendo un país en vías de desarrollo, de poder equilibrar las oportunidades entre hombre y mujeres, personas con y sin discapacidad, diferentes tipo de raza y clases económicas y todos aquellos que no se sienten parte del sistema.
(Agüera, 2009)
Aquí dos ejemplos de una adecuada silla de ruedas modificada para distintos usos y un escritorio con una forma ergonométrica y amplio espacio para realizar las actividades. Además no presenta patas a la vista que dificulten la posición de una silla normal y aún más una de ruedas en ese sector. (alternativacr) Barbara Peralta Cid Gestión de la información digital Claudia Winter

Bibliografía
Agüera, J. I. (24 de 04 de 2009). moveyourmind. Recuperado el 24 de agosto de 2009, de http://images.google.cl/imgres?imgurl=http://www.moveyourmind.es/wp-content/uploads/2009/04/ergonomia_21.jpg&imgrefurl=http://www.moveyourmind.es/tech/sedentarismo-ergonomico/&usg=__HsML7gDNNOKsgxrIeIWX2cpqt4Q=&h=383&w=440&sz=75&hl=es&start=13&tbnid=0huN-
alternativacr. (s.f.). Recuperado el 01 de septiembre de 2009, de http://www.alternativacr.com/productos.php?id_catalogo=3&id_producto=65
Cestero, J. M. (s.f.). Recuperado el 31 de agosto de 2009
cinterforg.org. (13 de mayo de 2008). Recuperado el 24 de agosto de 2009, de http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/integra/3/pdf/cap2.pdf
Gorka Eizmendi, J. M. (2007). ErgoDis/IBV - Metodo de adaptation ergonomica de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Tortosa L, Ferreras A, Garcia C.
uchile. (s.f.). uchile.fau. Recuperado el 2009 de 08 de 21, de http://ehamuy.uchilefau.cl/investigaciones/ergonometria/concepto.htm
Valencia, I. d. (2004). sid.usal. Recuperado el 31 de agosto de 2009, de http://sid.usal.es/libros/discapacidad/7191/8-12/ergonomia-y-discapacidad.aspx